Coordinador de Compensaciones y Beneficios latam

Organizational Structure & Compensation Supervisor – OneSource Alliance

Propósito del rol

Coordinar el desarrollo e implementación de la estructura organizacional y los procesos de compensaciones y beneficios en la compañía. Garantizar que el headcount sea eficiente, escalable y alineado con la estrategia de crecimiento, sostenibilidad y rentabilidad del negocio.

Responsabilidades principales

• Analizar y proponer modelos de organización y gobernanza que acompañen la evolución del negocio.
• Evaluar ratios y asignaciones para optimizar estructuras y eficiencia operativa.
• Participar en la planificación anual de headcount y control presupuestario.
• Coordinar iniciativas de optimización organizacional y reingeniería de estructuras.
• Desarrollar la estrategia integral de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Proponer estrategias globales de compensación que impulsen sostenibilidad y rentabilidad.
• Analizar y gestionar KPIs estructurales, costos laborales y simulaciones de escenarios.
• Supervisar la implementación de la arquitectura salarial regional.
• Evaluar EVP y marca empleadora en línea con la estrategia de satisfacción y costos.
• Desarrollar políticas, procesos, herramientas y reportes del área.

KPIs clave

• Eficiencia de headcount.
• Ratios de costo laboral.
• Equidad interna y competitividad externa.
• Cumplimiento de presupuestos y simulaciones financieras.
• Evolución de la arquitectura organizacional.

Requisitos

• Experiencia en diseño organizacional y compensaciones.
• Conocimiento en planificación de headcount y control presupuestario.
• Habilidades analíticas y manejo de KPIs estructurales.
• Experiencia en implementación de políticas de compensación y beneficios.
• Capacidad para coordinar proyectos regionales y globales.
• Nivel de inglés C1